UFF Abre Em Agosto Primeiro Curso De Mestrado Em Turism

07 May 2019 17:55
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<h1>UFF Abre Em Agosto Primeiro Curso De Mestrado Em Turismo Do Rio De Janeiro</h1>

<p>A ideia de ter um chefe no p&eacute; do funcion&aacute;rio oito horas por dia est&aacute; perdendo espa&ccedil;o pro padr&atilde;o de autogest&atilde;o, que reduz burocracias e pode acelerar processos nas organiza&ccedil;&otilde;es. Todavia toda altera&ccedil;&atilde;o vem acompanhada de resist&ecirc;ncia. Confira nove Informa&ccedil;&otilde;es Para Passar Nos Concursos Do Cespe/Unb , especialista em carreiras da escola de administra&ccedil;&atilde;o da FGV. Com isto, diz, essa efici&ecirc;ncia fica &quot;atrofiada&quot;: &quot;Uma equipe muito dependente do chefe &eacute; ineficiente&quot;. Para Joel Dutra, especialista em gest&atilde;o de pessoas da FIA (Funda&ccedil;&atilde;o Instituto de Administra&ccedil;&atilde;o), existe no Brasil uma cultura de submiss&atilde;o que se reflete no desenvolvimento da carreira.</p>

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<p>Segundo ele, mesmo que a empresa adote um discurso de que valoriza o protagonismo do profissional, o que ocorre pela pr&aacute;tica &eacute; a inibi&ccedil;&atilde;o da independ&ecirc;ncia das pessoas. N&atilde;o Erre Pela Hora De Usar O Ger&uacute;ndio Em Ingl&ecirc;s poder n&atilde;o &eacute; descomplicado. Todavia, pra Arthur Igreja, consultor especialista em estrat&eacute;gia e inova&ccedil;&atilde;o, a tend&ecirc;ncia &eacute; que as institui&ccedil;&otilde;es abram m&atilde;o de estruturas hierarquizadas, nas quais cada funcion&aacute;rio tem dezenas de chefes.</p>

<p>Quanto maior a convic&ccedil;&atilde;o no funcion&aacute;rio, maiores as oportunidadess de o chefe conceder liberdade pra que ele trace sua pr&oacute;pria trajet&oacute;ria. A certeza est&aacute; diretamente ligada &agrave; experi&ecirc;ncia e &agrave; maturidade do profissional. Estagi&aacute;rios e trainees precisam ter calma. Entre os benef&iacute;cios da autogest&atilde;o para a corpora&ccedil;&atilde;o, os especialistas apontam a acelera&ccedil;&atilde;o de processos, o superior desenvolvimento dos profissionais, que ter&atilde;o mais responsabilidades, e a possibilidade de o chefe se concentrar mais em focos estrat&eacute;gicos. Para doar direito, &eacute; necess&aacute;rio ter planejamento e organiza&ccedil;&atilde;o e solucionar d&uacute;vidas logo que elas apare&ccedil;am. O cientista da computa&ccedil;&atilde;o Gustavo Machado, 28, funcion&aacute;rio da Youse, plataforma online da Caixa Seguradora, utiliza um software para organizar tuas tarefas.</p>

<p>Pra ele, que prontamente trabalhou sentado ao lado do chefe em outra corpora&ccedil;&atilde;o, a liberdade &eacute; motivadora. Na corpora&ccedil;&atilde;o, reuni&otilde;es gerais s&atilde;o realizadas s&oacute; uma vez por m&ecirc;s; a cada trimestre, as metas s&atilde;o o foco do encontro. A autonomia bem como caiu bem para o gerente tribut&aacute;rio da plataforma de delivery iFood, Rodolfo Ara&uacute;jo, 32, que consegue conciliar trabalho com mestrado e projetos pessoais.</p>

<p>Hor&aacute;rios flex&iacute;veis e a alternativa de fazer home office ajudam. O lado ruim do padr&atilde;o mais independente de trabalho &eacute; que ele podes transportar a um isolamento do profissional, diz Carolina Fouad, gerente do n&uacute;cleo de carreiras do Insper. Outras pessoas podem n&atilde;o se adaptar &agrave; autogest&atilde;o. Integrantes da cria&ccedil;&atilde;o z (nascidos por interm&eacute;dio da d&eacute;cada de 1990), por exemplo, dizem que gostam de ter protagonismo, no entanto, ao mesmo tempo, querem ganhar feedback sempre, segundo Igreja. J&aacute; profissionais mais velhos, muito acostumados a estruturas r&iacute;gidas, podem ter contrariedade de suportar com a liberdade.</p>

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